建筑设计多元化对社区的重要性及其利益所在
- 建筑设计专业仍然落后于人口结构的变化，非白人和女性建筑师的比例较低。
- 随着企业和专业组织着手解决入行障碍和其他相关问题，多元、公平和包容（即多元共融（DEI））工作正在展开。
- 促进多元化的具体策略包括一些计划和拓展工作，以吸引新人进入建筑设计职业，并使整个行业受益。
人口学家 Dudley L. Poston, Jr. 认为，到 2045 年，美国的非西班牙裔白人的比例预计将降至 50% 以下，而黑人、拉丁裔和亚裔美国人的人口比例将相应增加。然而，作为创建和维护所有社区建造环境的主要参与者，建筑设计专业并不能完全反映美国目前或预计的人口结构。
根据美国国家建筑注册委员会（NCARB）的数据显示，在 2022 年，白人男性占美国所有建筑师的 69%，拉丁裔仅占 10.2%，亚裔占 15%，黑人占 3%。这一行业的男性人数也仍然多于女性，只有五分之二的持证建筑师是女性。
尽管该专业仍然存在显著的不平衡，但许多人都认为它在多元、公平和包容（多元共融）方面已经取得了长足进步。根斯勒建筑事务所（Gensler）DEI 全球总监及项目总管 Jason Pugh 提醒说，“这一行业正在努力变得更加多元化，更有包容性，但仍有很长的路要走。”
在建筑设计领域促进多元共融
黑人女性最近出任了美国设计相关专业协会的最高层职务，如美国建筑师学会（AIA）2024 年全国主席 Kim Dowdell、美国规划协会（APA）现任主席 Angela Brooks以及美国少数族裔建筑师组织（NOMA）执行总监 Tiffany D. Brown，这些都表明了多元共融的努力有所成效。NOMA 西部地区副总裁 Gary J. Nelson 表示，“边缘化的人群获得了早就应该得到的晋升……，我们在让年轻人接触这一专业方面做得比以前好了。”
不过，还有很多工作要做。尽管人们的认识有所提高，有关组织在多元共融方面也作了努力，但还是有一个领域没有得到改善——持证黑人建筑师的人数几十年来一直徘徊在 2.5%–3% 左右，这一数字明显低于美国 13% 的黑人人口。尽管黑人女性被任命担任显要的领导职务，但美国持证建筑师中黑人女性的总数仅为 593 人。
“在试图将批判性种族理论政治化、针对边缘群体的保护性立法被撤销以及向制定了强有力的多元共融政策的公司发送停止通知之间，多元共融的做法似乎受到了攻击，”Pugh 说道。“不幸的是，我们开始看到一些建筑事务所放弃了他们在 2020 年表现出的坚定而大胆的立场和作出的承诺。”
Nelson 也认为还有很多工作要做，并且，尽管专业领域出现了变革，但担任高级领导职务（例如项目总管或合伙人）以及建筑设计专业中性别和/或种族薪酬差距方面并没有太大改观。
全球性的入行障碍
英国在建筑设计领域也面临着类似的多元共融问题。“英国的建筑设计没有很好地代表它所服务的社会，”英国皇家建筑师学会（RIBA）包容和多元化主任 Robbie Turner 表示。“我们整个专业的女性代表性严重不足，而白人的代表性明显过高。”根据 Turner 的说法，英国只有 31% 的建筑师是女性，2% 是黑人（与总人口的 4% 相比），残疾建筑师仅占英国建筑师的 1%（与总人口的 21% 相比）。
Turner 认为，建筑设计行业不能准确反映其所服务的美国和英国社会的一个原因是，从历史上看，它一直是“一种享有特权的白人男性职业”。Pugh 表示同意，并补充说，过去，建筑师可能出身于社会经济地位较高的家庭或与该行业有联系的富裕家庭。有色人种、女性和其他边缘群体的学生很少在这一领域或大学校园的教职人员中看到自己群体的代表。
在很大程度上，这一职业成为白人和男性的特权的另一个原因是培养一名建筑师的费用；与相对较低的起薪相比，建筑设计专业的学费和用品的费用却直线上升。据《美国新闻与世界报道》报道，获得建筑学学位的平均学费从 50,000 美元到 175,000 美元不等。而根据 Indeed.com 网站的调查，在美国某些地区，建筑设计师的入行年薪可能只有 35,000 美元。
成为持证建筑师的另一个障碍是，建筑师成才的道路漫长而艰辛，这对边缘化社区产生了不成比例的影响。这条道路从五到六年的大学教育开始，然后是实习期，在此期间未来的建筑师必须记录他们在行业各个领域的经验，最后是一系列严格的证书考试。为了解决这一问题，也为了使考证不至于成为进入该行业的障碍，美国国家建筑注册委员会最近取消了滚动时钟政策——分析表明，这一政策对女性和有色人种的影响尤为严重。
多元化劳动力的好处
建筑设计的多元化和包容性不仅仅是一种值得追求的道德理想；它直接影响到公司的利益得失。谋智公司（Mozilla）多元、公平、包容及可持续发展副总裁 Ramona Blake 认为，多元化的员工队伍取得了更好的成果，并可以为公司带来竞争优势。
麦肯锡咨询公司 2020 年的一项调查显示，拥抱多元化的组织往往会促进创新、挑战根深蒂固的思维模式并提高财务绩效。当领导者和员工培养包容感时，它的真正好处就会显现出来。包容性的定义是个人感到真实的自我在工作中受到重视，这时他们就能有意识地做出有意义的贡献。
调查还显示，当受访者感到自己有着真正的归属感时，他们对公司的热情和忠诚几乎是同事的三倍。本次调查的人口统计报告的参与者都表示，他们在职业选择中会考虑公司的包容性，并希望他们的公司能够促进更多的多元化和包容性。
多元化和包容性的职业将更恰当地代表社会，更有效地服务各个社区，并最终为每个人创造更好的建筑环境。“我们需要发展一种能够更好地[与各种社区]进行对话的职业，”Turner说道。“然后，我们将拥有一个能够更好地满足不断变化的社会需求的职业。”
引进新一代
随着美国人口结构变得更加多样化，专业组织和建筑事务所都在采取具体措施，变得更具包容性。最有效的步骤之一是让更多的年轻人接触这一职业。美国建筑师协会（AIA）前首席对外公平、多元和包容总监 Renee Byng Yancey 表示，在该协会前主席 Emily Grandstaff-Rice 的推动下，AIA 最近开始参与美国女童子军的活动。
AIA 的代表出席了 2023 年女童子军大会，与女童子军和部队领导人见面，并和他们一起进行了有关辅导和设计的活动。同样，全国少数族裔建筑师组织（NOMA）也为其 Project Pipeline 计划感到自豪，该计划包括由当地分会举办的夏令营，向不同的学生介绍建筑设计专业，旨在不断增加家庭背景较弱的持证建筑师的人数。
全球工程和建筑公司 SSOE 集团 DEI 总监 Candice Harrison 表示，小学和初中是介绍工程和建筑设计的最佳年龄段。例如，SSOE 与俄亥俄州托莱多市校区的霍金斯 STEMM 学院建立了合作伙伴关系，帮助开展实践课程，并让学生接触工程、设计和建筑领域的职业。
“我们公司有一个团队参与了中小学项目，”Harrison 说道。“小学和初中是接触工程和建筑设计的关键时期，孩子们若能在高中之前对这个行业产生兴趣，他们就可以及早地学到相关的内容，为进入工程课程打下基础。”Harrison 补充说，这类项目也为学院获得州 STEMM 称号发挥了作用。SSOE 还参加了俄勒冈州波特兰市北德拉萨尔天主教高中的企业工作学习计划。
Pugh 表示，根斯勒建筑事务所促进多元共融的一个主要策略是设法与 K-12 学校和大学建立联系。该事务所正在开展一项名为 GAP（根斯勒建筑事务所学徒计划）的独特试点项目，他们邀请年轻人边工作边学习，让学生不需要大学学位，而是通过一种非传统的途径进入该行业。两年后，他们可以选择是全职为事务所工作，或是攻读传统学位，还是从事一些完全不同的职业。“对于一些学生来说，不能上大学的原因有很多，比如经济困难、为了毕业而受到的压力、进入劳动力市场并为家庭带来收入、家庭实际情况，以及没有成绩单或考试成绩，我们知道，这些因素并不能表明一个人的智力和能力，也不能用来预测一个人未来能不能取得成功。”Pugh 说道。
未来的愿景
通过采取具体措施来提高建筑设计领域的多元共融水平，该行业正在朝着更具代表性和更有效的方向发展。专业组织和许多建筑事务所都对实现真正的多元共融抱有愿景。Yancey 说，她希望美国建筑师协会最终确保完全消除进入该行业的障碍，包括高昂的成本、对行业的接触不足以及初入行时的微薄薪酬。
英国皇家建筑师学会多元共融专家 Lienkie Diedericks 表示，她希望“让人们在进入一栋建筑时感觉到它是为他们建造的，设计这一建筑的人看上去也很像他们，并且与他们有一些同样的经历。”她希望看到这一领域从“美的创作”转变为“社会公益”。
根据 Harrison 的设想，SSOE 集团将成为一个让所有员工都感到轻松愉快并有归属感的场所。Pugh 眼中的未来是：每个人都有平等的成功机会，而且根斯勒建筑事务所的人员构成也反映了它所服务的社区。Nelson 表示，他希望看到的是这样一个情景：在整个职业生涯及以后的岁月里，“评判建筑设计人员的标准是他们的工作成绩，而不是他们的身份。他们不必摈弃自己的文化，而是可以利用自己的多元化背景来改善建筑环境。”
本文最初发表于2017 年 3 月，现为更新版。